Απάντηση της ομοσπονδίας υπαλλήλων ΟΑΕΔ κ ΤΟΥ Συλλόγου συμβασιούχων εργασιακών συμβούλων σχετικά με την ανακοίνωση της διοίκησης για τους όρους του νέου προγράμματος απασχόλησης 1000 ανέργων πτυχιούχων ΠΕ κ ΤΕ.
Η κα Διοικήτρια, σε μια προσπάθεια να διασκεδάσει τις εντυπώσεις,
αποκαλύπτει τα ψέματα που η ίδια και η Υπουργός Εργασίας έχουν πει
δημόσια εδώ και μήνες.
• Αποκαλύπτει, λοιπόν, ότι ποτέ δεν ήθελε και ποτέ δεν προσπάθησε να
αξιοποιήσει την πολύτιμη εργασιακή εμπειρία των συναδέλφων.
• Αποκαλύπτει ότι ποτέ δεν ήθελε και ποτέ δεν προσπάθησε να
αξιοποιήσει την εκπαίδευση που έχουν λάβει οι εργαζόμενοι εργασιακοί
σύμβουλοι.
• Αποκαλύπτει, με την ανακοίνωσή της, ότι όλα όσα έλεγε στους
εργαζόμενους ήταν μεθοδευμένα ψέματα.
Στο δια ταύτα, ισχυρίζεται η κα Διοικήτρια ότι αυτό το σχέδιο, που
ψηφίστηκε εκτός ημερήσιας διάταξης, έχει την έγκριση του ΑΣΕΠ. Λέει
ψέματα! Την καλούμε να δώσει στη δημοσιότητα την έγκριση που ισχυρίζεται
ότι έχει. Το ΑΣΕΠ εγκρίνει τη δημόσια πρόσκληση μετά από την έκδοση
ΚΥΑ/ΦΕΚ και όχι σχέδια.
Η κα Διοικήτρια ισχυρίζεται ότι τηρεί τους κανόνες, τη διαφάνεια και το
δημόσιο συμφέρον και γι’ αυτό πέρασε από το ΔΣ αυτό το σχέδιο του ειδικού
προγράμματος. Λέει ψέματα! Με αυτό το πρόγραμμα εισάγεται για 1η φορά,
και σίγουρα δεν είναι στη λίστα του ΑΣΕΠ ως μοριοδοτούμενο κριτήριο,
οποιοδήποτε πιστοποιημένο σεμινάριο.
Λέει ψέματα και για την προϋπηρεσία στη ΔΥΠΑ, καθώς όλες οι
προκηρύξεις ΣΟΧ, μετά την αρχική, με αυτή τη Διοίκηση, προέβλεπαν
μοριοδοτούμενη την ειδική προϋπηρεσία. Τότε παρανομούσε;
Λέει ψέματα, γιατί το να ισοπεδώνεις τα πάντα δεν είναι αξιοκρατία.
Λέει ψέματα, γιατί συνέντευξη με μοριοδότηση 60 μορίων, που ξεπερνά
κατά πολύ το 40% των τυπικών κριτηρίων, δεν υπήρξε ποτέ και πουθενά,
πόσο μάλλον για ένα πρόγραμμα για ωφελούμενους.
Λέει ψέματα, γιατί στις προκηρύξεις προγραμμάτων που εκπονεί η ΔΥΠΑ
για το Δημόσιο, η ειδική προϋπηρεσία αποτελεί βασικό κριτήριο on off και όχι
κριτήριο μοριοδότησης.
Λέει ψέματα, γιατί έλεγε ψέματα πάντα και παντού: από τη Βουλή μέχρι τα
ΜΜΕ και τους εργαζόμενους, τους οποίους κορόιδευε συνειδητά
Εργασιακοί σύμβουλοι: Από πυλώνας της ΔΥΠΑ σε “αναλώσιμοι”
Για την απαράδεκτη ανακοίνωση της ΔΥΠΑ σχετικά με τους Εργασιακούς Συμβούλους
Η πρόσφατη ανακοίνωση της ΔΥΠΑ δεν απαντά στις καταγγελίες. Τις επιβεβαιώνει !
Ομολογία ότι η Διοίκηση, ενώ αξιοποίησε επί σειρά ετών ένα εξειδικευμένο
ανθρώπινο δυναμικό για την υλοποίηση των ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης,
επιλέγει σήμερα να το απομακρύνει μαζικά, κρυπτόμενη πίσω από τον τυπικό
χαρακτήρα των συμβάσεων.
Η επίκληση ότι «οι συμβάσεις ήταν ορισμένου χρόνου» δεν απαντά στο πραγματικό
ζήτημα. Δεν αμφισβητεί κανείς τη νομική μορφή των συμβάσεων. Αμφισβητείται η
πολιτική επιλογή να καλύπτονται πάγιες και διαρκείς ανάγκες της ΔΥΠΑ με
προσωρινό προσωπικό, το οποίο, αφού χρησιμοποιηθεί, απομακρύνεται.
Στην πράξη, πάνω από 700 εργαζόμενοι οδηγούνται εκτός υπηρεσίας. Εργαζόμενοι
που αποτέλεσαν τον βασικό κορμό λειτουργίας των ΚΠΑ2, που στήριξαν την
καθημερινή εξυπηρέτηση των ανέργων, που υλοποίησαν προγράμματα, που
διαχειρίστηκαν αιτήματα επιχειρήσεων και που, σε πολλές περιπτώσεις, κράτησαν
όρθιες υποστελεχωμένες υπηρεσίες.
Εργαζόμενοι που αξιοποιήθηκαν στο έπακρο, συχνά πέραν του ωραρίου τους, σε
δράσεις όπως οι «Ημέρες Καριέρας», καλύπτοντας πραγματικές ανάγκες της
αγοράς εργασίας, χωρίς επαρκή θεσμική και εργασιακή προστασία. Σήμερα, το ίδιο
αυτό ανθρώπινο δυναμικό αντιμετωπίζεται ως αναλώσιμο.
Η ΔΥΠΑ ισχυρίζεται ότι «δεν πρόκειται για εκπαραθύρωση». Οταν, όμως,
αποχωρούν μαζικά εκατοντάδες εργαζόμενοι που καλύπτουν κρίσιμες λειτουργίες,
χωρίς κανένα σχέδιο θεσμικής συνέχειας, αυτό δεν είναι απλή λήξη σύμβασης.
Είναι συνειδητή αποδόμηση του επιχειρησιακού μηχανισμού της ίδιας της
υπηρεσίας.
Ακόμη πιο προκλητική είναι η επίκληση της «ίσης μεταχείρισης». Η Διοίκηση
επιχειρεί να παρουσιάσει την αναγνώριση της εξειδικευμένης εμπειρίας ως δήθεν
προνομιακή μεταχείριση. Στην πραγματικότητα, αρνείται να αναγνωρίσει την
εμπειρία εργαζομένων που η ίδια εκπαίδευσε και αξιοποίησε, εξισώνοντάς την με
άσχετη προϋπηρεσία. Αυτό δεν είναι ισότητα. Είναι απαξίωση και ισοπέδωση.
Την ίδια στιγμή, προωθείται πρόγραμμα 1.000 νέων θέσεων, το οποίο δεν
διασφαλίζει τη συνέχεια του θεσμού, αλλά λειτουργεί ως μηχανισμός
αντικατάστασης έμπειρου προσωπικού με νέο, προσωρινό δυναμικό. Η αντίφαση
είναι προφανής και πολιτικά εκτεθειμένη: η Δ.ΥΠ.Α απομακρύνει τους
εργαζόμενους που γνωρίζουν το αντικείμενο, για να προσλάβει άλλους που θα
χρειαστούν εκ νέου εκπαίδευση.
Η πραγματικότητα, που επιβεβαιώνεται καθημερινά στις υπηρεσίες, είναι ότι τα
ΚΠΑ2 λειτουργούν ήδη στα όρια της υποστελέχωσης. Η αποχώρηση εκατοντάδων
εργασιακών συμβούλων δεν θα οδηγήσει σε «εξορθολογισμό». Θα οδηγήσει σε
καθυστερήσεις, σε αδυναμία εξυπηρέτησης πολιτών και επιχειρήσεων, σε
προβλήματα στην υλοποίηση προγραμμάτων και σε πλήγμα για την αξιοπιστία της
δημόσιας υπηρεσίας απασχόλησης.
Σε μια περίοδο όπου, σύμφωνα με τον OECD, η Ελλάδα εμφανίζει ήδη μία από τις
χειρότερες αναλογίες ανέργων ανά εργασιακό σύμβουλο στην Ευρώπη, η επιλογή
απομάκρυνσης αυτού του προσωπικού δεν είναι απλώς λανθασμένη.
Είναι αντίθετη σε κάθε έννοια ορθολογικής δημόσιας πολιτικής.
O ΠΑΝΣΥΠΟ δηλώνει ξεκάθαρα:
οι εργαζόμενοι δεν είναι αναλώσιμοι, ούτε μπορούν να αντιμετωπίζονται ως
προσωρινό εργαλείο διαχείρισης προγραμμάτων.
Η Δ.ΥΠ.Α οφείλει να απαντήσει επί της ουσίας:
θα συνεχίσει να λειτουργεί με ένα μοντέλο διαρκούς ανακύκλωσης προσωπικού ή
θα προχωρήσει σε ουσιαστική ενίσχυση και θεσμική κατοχύρωση του ανθρώπινου
δυναμικού της;
Η επιλογή που γίνεται σήμερα δεν πλήττει μόνο τους εργαζόμενους.
Πλήττει την ίδια τη δυνατότητα της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης να
επιτελέσει τον ρόλο της.
Και αυτό δεν μπορεί να κρυφτεί πίσω από καμία ανακοίνωση
Πηγή: Συντακτική ομάδα PtolemaidaNews.gr